Condition de travail : la souffrance ne s’arrête pas à Fribourg

« Tu es une incompétente, une incapable. »
C’est ce qu’auraient entendu des médecins assistants en gynécologie à Fribourg.

D’après une enquête de la RTS publiée le 5 juin 2025, plusieurs employé·e·s du service de gynécologie-obstétrique de l’Hôpital fribourgeois (HFR) décrivent un climat de peur : violences verbales, humiliations, souffrance psychologique. Certains témoignages font état de situations extrêmes.

Ce genre de dérives ne s’arrête pas aux portes de Fribourg. Aux HUG aussi, il arrive que des professionnel·le·s de la santé soient confronté·e·s à des comportements abusifs. Il est temps d’en parler.

Si vous êtes victimes ou témoin de ce genre de situation, vous n’êtes pas seul·e. Des ressources existent.
Contactez-nous. Ensemble, on peut faire bouger les lignes.

lien vers l’article de la RTS

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Rencontre du 3 juin avec les étudiant·e·s de 6e année : bienvenue dans le monde hospitalier !

Le 3 juin 2025, l’AMIG a eu le plaisir d’intervenir auprès des étudiant·e·s de 6e année en médecine dans le cadre de leur module d’introduction à la pratique hospitalière. Une belle occasion de présenter notre association, nos actions, et de faire connaissance avec celles et ceux qui s’apprêtent à débuter leur carrière hospitalière.

Présentation de l’AMIG

L’Association des Médecins d’Institutions de Genève (AMIG) représente les jeunes médecins en formation et agit pour défendre leurs droits, améliorer leurs conditions de travail et favoriser les échanges entre pairs. L’inscription est entièrement gratuite pour les étudiant·e·s – il suffit de quelques clics pour nous rejoindre et accéder à toutes nos ressources.

Un quiz interactif très apprécié

Lors de cette rencontre, nous avons animé un quiz participatif sur le droit du travail hospitalier, abordant des thématiques concrètes comme les horaires, les congés, les contrats ou encore la rémunération. Le format a suscité un vif intérêt et de nombreuses questions, preuve que ces enjeux préoccupent déjà les futur·e·s internes. Certain·e·s nous ont même proposé d’en faire un rituel annuel !

À la suite du quiz, les échanges ont continué autour d’un apéritif convivial offert pour l’occasion. Ce moment informel a permis aux étudiant·e·s de poser encore davantage de questions, de partager leurs attentes, et de discuter librement avec les membres de l’AMIG. Une belle manière de lancer le dialogue avec la relève !

Pourquoi adhérer à l’AMIG ?

  • Recevoir des informations claires et à jour sur ses droits
  • Accéder à des outils pratiques pour mieux naviguer dans les débuts de carrière
  • Pouvoir poser ses questions en toute confidentialité
  • Rejoindre une communauté engagée et solidaire
  • Et pourquoi pas, s’impliquer dans nos projets pour faire bouger les lignes

Merci à toutes celles et ceux qui ont participé à cette rencontre, et bienvenue dans le monde hospitalier ! L’AMIG sera là pour vous accompagner à chaque étape.

👉 Inscription gratuite ici : https://amig.ch/devenir-membre/

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Retards inacceptables dans la délivrance des titres de spécialité par l’ISFM

Depuis plusieurs mois, les délais de traitement des demandes de titres de spécialiste par l’Institut suisse pour la formation médicale (ISFM) ont atteint un niveau inacceptable. De nombreux jeunes médecins formés en Suisse se trouvent actuellement dans une impasse administrative, avec des conséquences professionnelles et personnelles majeures.

Des chiffres alarmants

Selon les données disponibles en mars 2025 :

  • Plus de 1’000 demandes de titres restaient en attente de traitement.
  • 165 nouvelles demandes ont été enregistrées sur le mois, contre seulement 85 dossiers traités.
  • Le délai moyen de traitement est désormais estimé entre 6 et 7 mois.

Certains médecins nous rapportent attendre une réponse depuis bien plus longtemps. Et ce, malgré l’utilisation de l’outil de prévalidation facturé 400 francs, censé accélérer le processus.

Des impacts professionnels lourds

Ces retards compromettent gravement la poursuite de carrière de nombreux professionnels :

  • Certains ne peuvent pas ouvrir leur cabinet médical malgré des engagements financiers déjà pris.
  • D’autres se voient contraints de reporter, voire d’abandonner, un projet de fellowship à l’étranger, faute d’un titre de spécialiste délivré à temps.
  • Beaucoup sont confrontés à une précarité administrative, sans statut clair, alors même qu’ils ont terminé leur formation avec succès.

Ces blocages engendrent un réel préjudice, à la fois individuel et collectif, dans un contexte de pénurie médicale déjà préoccupant.

Une situation qui appelle une réponse urgente

Un article récent paru dans Blick (lien ici) souligne l’ampleur du problème et en dénonce le caractère injustifié. Il est impératif que l’ISFM prenne des mesures concrètes pour :

  • Réduire significativement les délais de traitement,
  • Améliorer la transparence du processus,
  • Mettre en place des solutions transitoires pour les médecins concernés.

Il en va de la crédibilité du système de formation postgraduée suisse et de la confiance que les jeunes médecins peuvent accorder aux institutions responsables de leur reconnaissance professionnelle.

Nous restons mobilisés

L’AMIG appelle l’ISFM et les autorités sanitaires à assumer pleinement leurs responsabilités. Nous restons à disposition de toutes les personnes concernées pour faire remonter les situations critiques et les soutenir dans leurs démarches.

Si vous êtes en attente de votre titre depuis plus de six mois, ou si vous êtes impacté·e par ces retards, merci de nous contacter via notre formulaire en ligne : https://amig.ch/contact/

Être dérangé pendant sa pause ? C’est du temps de travail

Petit rappel utile : si un·e médecin est obligé·e de répondre à son bip pendant sa pause, ce moment doit être considéré comme du temps de travail.

En effet, selon l’article 15 alinéa 2 de la Loi sur le travail (LTr), une pause n’est considérée comme telle que si l’on est libre de ses mouvements. Cela signifie que pendant la pause de midi, vous avez le droit de quitter l’hôpital et de ne pas être joignable.

Si ce n’est pas le cas (par exemple si vous êtes de garde ou tenu·e de répondre au téléphone de service), votre pause ne peut pas être comptée comme telle.

L’AMIG au Café de l’égalité – Quelle place pour le care en médecine ?

Le 4 mars 2025, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’AMIG a participé au Café de l’égalité, organisé aux HUG par la Commission de l’égalité et le groupe « Médecine, genre et équité » de l’UNIGE.

Cette soirée interdisciplinaire a réuni soignant·es, enseignant·es, patient·es et étudiant·es autour d’un thème essentiel mais souvent négligé : la place du care en médecine. Conférences et table ronde ont permis d’interroger la tension entre care et cure, tout en abordant les enjeux de genre dans les pratiques de soin.

L’AMIG a eu l’occasion d’y porter sa voix et de défendre une vision de la médecine qui intègre pleinement le care, dès la formation, pour un système de santé plus humain, inclusif et équitable.

Un grand merci aux organisateur·ices pour cette belle initiative !

Médecin aujourd’hui : entre passion et sacrifices

Le métier de médecin est une vocation, mais il est aussi synonyme de contraintes, de fatigue et d’une charge de travail toujours plus lourde. Dans notre hôpital, comme ailleurs, de nombreux professionnels de santé font face à des difficultés croissantes : surcharge administrative, manque de sommeil, heures de travail excessives… Mais quelle est la réalité chiffrée de cette situation ?

Pour mieux comprendre le quotidien des médecins, nous avons lancé une série de cinq affiches dans l’hôpital, mettant en lumière des problématiques majeures. Ces messages visent à sensibiliser et à ouvrir le dialogue sur les conditions de travail des soignants.

Nous avons également mis en place un court sondage anonyme pour recueillir vos témoignages et donner une vision plus précise de la situation.

Les 5 réalités mises en avant

  1. « Je suis médecin et j’ai travaillé plus de 50 heures cette semaine. » Des horaires extrêmes sont souvent la norme, menant à un surmenage chronique. Une question se pose : est-il soutenable de maintenir un tel rythme de travail sans impact sur la santé et la qualité des soins ?
  2. « Je suis médecin et je passe plus de temps devant l’ordinateur qu’avec mes patients. » L’administratif occupe une place toujours plus grande dans le quotidien des médecins, au détriment du temps passé au chevet des patients. Cette surcharge impacte non seulement la qualité des soins, mais aussi la satisfaction professionnelle.
  3. « Je suis médecin et je n’ai pas dormi cette nuit. » Les nuits blanches ne sont pas rares dans la profession. Le manque de sommeil altère les capacités de concentration, augmente le risque d’erreurs et met en danger la santé des soignants eux-mêmes.
  4. « Je suis médecin et je n’ai pas eu de temps de récupération. » Le manque de repos empêche la récupération physique et mentale, augmentant ainsi le risque de burn-out et d’erreurs médicales.
  5. « Je suis médecin et je ne suis pas libre de déclarer mes heures supplémentaires. » Beaucoup de médecins effectuent des heures au-delà de leur planning sans pouvoir les comptabiliser officiellement. Un travail « invisible », qui reflète une surcharge systémique.

Pourquoi ce sondage ?

Nous avons besoin de chiffres concrets et de retours du terrain pour mieux comprendre l’ampleur du problème et faire entendre la voix des médecins. Ce sondage anonyme permettra d’apporter des éléments factuels et d’identifier des leviers d’amélioration.

Dans cette optique, nous avons également mis au point un cahier de revendications, résumant les objectifs que nous souhaitons atteindre concernant ces problématiques. Ce document, fruit d’une réflexion collective, a été validé lors de notre dernière assemblée générale. Il servira de base pour nos prochaines actions en faveur de meilleures conditions de travail.

Votre participation est essentielle. Plus nous aurons de réponses, plus nous serons en mesure de faire évoluer les conditions de travail.

📢 Prenez quelques minutes pour partager votre expérience. 👉 https://forms.office.com/e/11C7fi6v3L

Rejoignez le mouvement

Au-delà de répondre au sondage, vous pouvez aussi contribuer à la prise de conscience en partageant cette initiative avec vos collègues.

Retrouvez les affiches sur nos réseaux sociaux et n’hésitez pas à réagir en commentaire pour faire avancer le débat !

📲 Suivez-nous sur Instagram et LinkedIn pour en savoir plus.

Merci pour votre engagement !

Retour sur notre Assemblée Générale 2025

Notre Assemblée Générale 2025 s’est tenue récemment, marquant un moment important pour notre association. Cet événement a rassemblé de nombreux membres engagés, prêts à faire avancer nos projets et nos revendications pour    l’année à venir.

Élections et passation de la présidence

Nous avons procédé à l’élection du nouveau comité et à la passation de la présidence. Chloé et Céline passent le relais à Bastien et André, qui reprennent les rênes avec motivation et engagement. Nous remercions chaleureusement nos présidentes sortantes pour leur travail et leur dévouement tout au long de leur mandat.

Adoption du cahier de revendications

L’assemblée a validé notre cahier de revendications, une étape essentielle pour structurer nos actions et faire entendre notre voix sur des sujets clés.

Une intervention inspirante

Nous avons eu l’honneur d’accueillir Christian Van Delden, membre du conseil d’administration des HUG, dont l’intervention a été une source d’encouragement précieuse. Son message a renforcé notre détermination à défendre nos valeurs et à nous engager activement pour l’avenir de la médecine.

Projets et échanges

Nous avons présenté les activités et initiatives à venir, soulignant nos objectifs et ambitions pour l’année. L’Assemblée Générale s’est conclue par un moment convivial autour d’un apéritif, où les discussions se sont poursuivies dans une ambiance dynamique et motivante.

Merci à toutes et tous pour votre engagement et votre présence ! L’avenir s’annonce prometteur, et nous avons hâte de poursuivre cette aventure ensemble.

Assemblée générale : 17 mars 2025

Chères et chers collègues,

Nous avons le plaisir de vous convier à notre Assemblée Générale, qui aura lieu le :

📅 Lundi 17 mars 2025
🕢 Dès 19h30
📍 Salle « CinéMEA » – Maison de l’Enfance et de l’Adolescence (MEA)
📍 26 Boulevard de la Cluse

Nous vous accueillerons dès 19h00 autour d’un apéritif offert.

📂 Vous trouverez l’Ordre du Jour et les documents annexes ci-dessous. Nous vous encourageons à les consulter en amont afin de faciliter les échanges.

Nous nous réjouissons de vous retrouver à cette occasion !

 

L’ordre du jour sera le suivant :

  1. Election des scrutateurs
  2. Approbation :
    1. de l’ordre du jour
    2. du procès-verbal de l’assemblée générale ordinaire du 21.03.2024 (disponible en cliquant ici)
    3. du rapport d’activités du Comité
  3. Comptes :
    1. présentation des comptes et lecture du rapport des vérificateurs des comptes
    2. décharge du Comité
    3. approbation des comptes
  4. Elections :
    1. de la Présidence
    2. des membres du Comité
    3. des vérificateurs des comptes
  5. Gestion de l’année à venir :
    1. présentation du projet de cahier de revendications (disponible en cliquant ici) et vote
    2. fixation des cotisations annuelles des membres
    3. approbation du budget
  6. Divers et projets.

 

Nous vous espérons nombreux à cette assemblée générale.

Dans cette attente, nous vous adressons, chers membres, nos salutations les meilleures.
Le Comité

« Silence sous la blouse »

#metoo

Le dernier reportage de Temps Présent, « Harcèlement à l’hôpital, silence sous la blouse« , a mis en lumière un problème souvent passé sous silence dans nos hôpitaux : le harcèlement.

Il est grand temps de briser ce silence. C’est pourquoi nous allons prochainement rencontrer le Groupe de protection de la personnalité, qui vise à protéger la personnalité des collaborateurs et collaboratrices des HUG ainsi que leur santé physique et mentale. Ce groupe propose des interventions sur mesure, toujours en accord avec la personne concernée, en veillant à respecter la confidentialité, l’impartialité et l’indépendance. Différentes prestations sont proposées selon les situations et les souhaits de la collaboratrice ou du collaborateur concerné : entretiens confidentiels, médiations, investigations, coachings, formations, audit, team-building, etc.

Si vous ou un proche êtes confrontés à des comportements abusifs, il existe des solutions et des ressources pour vous accompagner. N’hésitez pas à prendre contact avec des structures telles que le Groupe de protection de la personnalité ou notre association. Ensemble, on peut faire changer les choses !

Le modèle 42+4 adopté à Zurich et à Winterthur

Deux grands établissements hospitaliers suisses, l’Hôpital universitaire de Zurich (USZ) et l’Hôpital cantonal de Winterthur (KSW), s’engagent à alléger la charge de travail hebdomadaire des médecins internes en adoptant progressivement le modèle 42+4 heures.

Ce modèle prévoit une réduction de la durée de travail à 46 heures par semaine : 42 heures d’activité clinique et 4 heures consacrées à la formation postgraduée structurée. L’USZ, pionnier dans cette démarche, a intégré cette mesure dans son règlement du personnel, tandis que le KSW amorcera son introduction dès janvier 2025, avec une mise en œuvre complète prévue d’ici quatre ans.

Cette initiative marque une avancée significative pour le bien-être et la formation continue des jeunes médecins, tout en répondant aux attentes croissantes en matière de qualité des soins et d’équilibre professionnel.