#metoo

Le dernier reportage de Temps Présent, « Harcèlement à l’hôpital, silence sous la blouse« , a mis en lumière un problème souvent passé sous silence dans nos hôpitaux : le harcèlement.

Il est grand temps de briser ce silence. C’est pourquoi nous allons prochainement rencontrer le Groupe de protection de la personnalité, qui vise à protéger la personnalité des collaborateurs et collaboratrices des HUG ainsi que leur santé physique et mentale. Ce groupe propose des interventions sur mesure, toujours en accord avec la personne concernée, en veillant à respecter la confidentialité, l’impartialité et l’indépendance. Différentes prestations sont proposées selon les situations et les souhaits de la collaboratrice ou du collaborateur concerné : entretiens confidentiels, médiations, investigations, coachings, formations, audit, team-building, etc.

Si vous ou un proche êtes confrontés à des comportements abusifs, il existe des solutions et des ressources pour vous accompagner. N’hésitez pas à prendre contact avec des structures telles que le Groupe de protection de la personnalité ou notre association. Ensemble, on peut faire changer les choses !

Deux grands établissements hospitaliers suisses, l’Hôpital universitaire de Zurich (USZ) et l’Hôpital cantonal de Winterthur (KSW), s’engagent à alléger la charge de travail hebdomadaire des médecins internes en adoptant progressivement le modèle 42+4 heures.

Ce modèle prévoit une réduction de la durée de travail à 46 heures par semaine : 42 heures d’activité clinique et 4 heures consacrées à la formation postgraduée structurée. L’USZ, pionnier dans cette démarche, a intégré cette mesure dans son règlement du personnel, tandis que le KSW amorcera son introduction dès janvier 2025, avec une mise en œuvre complète prévue d’ici quatre ans.

Cette initiative marque une avancée significative pour le bien-être et la formation continue des jeunes médecins, tout en répondant aux attentes croissantes en matière de qualité des soins et d’équilibre professionnel.

Plusieurs postes se libèrent prochainement au sein de notre comité, dont celui de la présidence ! C’est une occasion unique de vous engager activement, de contribuer à différents projets de l’association et de participer à façonner l’avenir des médecins internes et chef·fe·s de cliniques genevois·e·s. Si vous êtes motivé·e et souhaitez relever ce défi, n’hésitez pas à nous contacter. Nous serions ravis d’échanger avec vous !

L’intégralité du temps de piquet compte comme du temps de travail, et ce dès la première minute, y compris les trajets ou le temps passé à domicile. La croyance selon laquelle seul le temps dépassant 20 minutes est pris en compte est donc incorrecte. Ces précisions ont été confirmées par la Direction des ressources humaines des HUG.

À votre arrivée aux Hôpitaux Universitaires de Genève, les formations institutionnelles, y compris les e-learning, sont obligatoires. Il est important de noter que le temps passé à réaliser les modules en dehors des heures de travail doit être saisi au même titre que des heures de travail et est ainsi rémunéré.

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Garantir des conditions de travail équitables et modernes aux jeunes médecins est essentiel pour maintenir des équipes bien formées, en bonne santé et motivées dans nos hôpitaux. Ces améliorations sont cruciales pour assurer la qualité des soins à long terme, car des médecins reposés et motivés offrent de meilleurs traitements, ce qui est bénéfique pour les patient.e.s.

Aujourd’hui, les médecins internes travaillent en moyenne plus de 56 heures par semaine, ce qui est non seulement malsain, mais aussi préjudiciable à la qualité des soins et à la formation postgraduée structurée. Actuellement, seulement 21 % d’entre eux bénéficient de la formation obligatoire de quatre heures par semaine, un chiffre insuffisant pour garantir la spécialisation de qualité.

Le modèle de travail 42+4 propose une solution : limiter à 42 heures par semaine les prestations aux patients et consacrer au moins quatre heures à la formation postgraduée. Cela permettrait de respecter la loi sur le travail, d’améliorer la santé des médecins et de prévenir l’épuisement professionnel. Des médecins en bonne santé commettent moins d’erreurs et assurent une meilleure sécurité des patients.

La profession de médecin doit rester attrayante pour lutter contre la pénurie de personnel qualifié. Les conditions de travail actuelles, associées à des horaires longs et une conciliation difficile entre vie privée et professionnelle, poussent de nombreux jeunes médecins à quitter la profession. La réduction du temps de travail faciliterait le recrutement et rendrait le métier plus attractif, tout en réduisant les coûts liés à la formation du personnel et au respect des normes.

En modernisant les conditions de travail, la Suisse pourrait aussi réduire sa dépendance à l’égard de la main-d’œuvre étrangère, en favorisant l’intégration de médecins formés localement. Cette stratégie permettrait de valoriser les investissements réalisés dans l’éducation médicale et de renforcer la résilience du système de santé face aux défis futurs, tels que le vieillissement de la population.

L’asmac, faîtière nationale de l’AMIG, obtient un siège au sein du projet RÉFORMER, permettant à l’AMIG d’en devenir un membre actif. Ce projet vise à structurer la formation médicale postgraduée en Suisse romande, en coordonnant 45 disciplines reconnues par l’ISFM, en régulant les places de formation et en accompagnant les médecins dans leur parcours professionnel.

Grâce à ce rôle, l’asmac et l’AMIG participent activement aux réformes concernant la formation et la circulation des jeunes médecins dans les établissements de formation.

Plus d’informations sur le projet RÉFORMER : https://re-former.ch/

 

Si vous êtes sous-planifié durant un tournus, pensez à demander aux RH de remettre à zéro votre compteur d’heures négatives à la fin. Cela vous permettra de comptabiliser correctement vos heures supplémentaires par la suite. Un simple ajustement qui peut faire toute la différence pour le suivi de vos heures supplémentaires.

Depuis le 2 septembre 2024, la gestion du studio de garde de l’AMIG est assurée par les HUG. Désormais, toutes les réservations pour ce logement doivent se faire via l’intranet des HUG.

Nouvelles modalités de réservation

Pour réserver le studio de garde :

  • Consultez les disponibilités via Outlook : Sélectionnez l’emplacement « studio de garde » pour voir les dates libres.
  • Réglementation à respecter : Un règlement d’utilisation spécifique aux HUG doit être lu, signé, et renvoyé par e-mail ou courrier interne avant la première utilisation du studio.

Actions à entreprendre

Si vous aviez déjà effectué des réservations futures pour le studio de garde sous l’ancienne gestion, il est impératif de contacter rapidement le Welcome Center des HUG pour revalider vos dates de réservation.

Rappels Importants

  • Usage personnel et nominatif : Le studio est réservé uniquement à la personne qui en a fait la demande.
  • Règle de réservation : Premier arrivé, premier servi.
  • Capacité d’accueil : Une seule personne est autorisée à dormir dans le logement.

Le studio est entièrement équipé et situé à proximité immédiate des HUG, offrant une solution pratique pour les médecins de garde ou en piquet dont le logement habituel ne permet pas de rejoindre le lieu de travail dans le délai requis.

Contact

Pour toute question ou information complémentaire, veuillez contacter le Welcome Center :

Téléphone : +41 22 372 70 37
Site web : www.welc.ch/fr
Email : studio-de-garde@hug.ch

Nous tenons à vous remercier pour la confiance que vous nous avez accordée et espérons que ce studio continuera à répondre à vos besoins.