Victoire de l’AMIG : retrait de la clause du besoin pour 3 spécialités

Victoire !

L’AMIG vient d’obtenir le retrait de l’application de la clause du besoin pour 3 spécialités médicales : médecine interne générale, pédiatrie et pédopsychiatrie.

L’AMIG avait récemment rencontré Monsieur Pierre Maudet pour lui faire part du souhait de l’adaptation intelligente de la clause du besoin, notamment à la lumière de la pénurie de médecins de premiers recours.

Ces tractations et séances, avec d’autres partenaires, dont l’AMGe, vient de permettre cette ouverture, ce qui permettra à vous, chers membres, une installation facilitée.

Nous avons cependant souligné auprès du magistrat l’importance de l’ouverture complète de toutes les spécialités de premier recours, dont la gynécologie-obstétrique et la psychiatrie, et les discussions continues entre l’AMIG et Monsieur Maudet à ces fins.

Vous trouverez dans les différents médias de suisse romande le commentaire de Dre Céline Dehavay, co-présidente de l’association :

 

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Poste à pourvoir : représentant des internes/CDC à la bibliothèque du CMU

L’instance de gouvernance de site de la Bibliothèque du CMU est à la recherche d’un représentant des internes/CDC des HUG pour y siéger.

Il s’agit de 4 séances par années (mars, juin, septembre, décembre), le mardi, entre 17h05 et 18h35.

Le rôle des membres est essentiellement un rôle de relais des informations :
– transmettre des informations de la bibliothèque au sein de son service/département,
– relayer les besoins et préoccupations de son service/département auprès de la bibliothèque.

Les membres sont également amenés à prendre position sur les sujets traités en séance et à faire des propositions.

Si vous êtes intéressés, merci de nous contacter afin que nous transmettions votre intérêt à l’instance de gouvernance.

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Café de l’Egalité : 8 mars 2023

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, les HUG et la Commission de l’Égalité de la Faculté de médecine de l’UNIGe, le groupe « médecine, genre & équité » de la Faculté de médecine organisent une soirée autour du harcèlement en milieu professionnel.

Cette conférence, suivie d’une table ronde, aura lieu le

mercredi 8 mars 2023
17h30 à 19h30
Opera food (1er étage)
Bâtiment Opéra, HUG

 

L’AMIG s’engage activement dans la défense contre les discriminations contre les hommes et les femmes. Nous avons le plaisir de soutenir financièrement l’évènement, et l’honneur de participer en tant que représentants des médecins internes et chef de clinique lors de la table ronde, modérée par madame Romaine Jean.

Le détail de l’évènement est disponible sur le site de la faculté de médecine.

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AG : le comité 2022-2023 se présente

Notre Assemblée Générale a été l’occasion de renouveler son Comité, qui est élu pour l’année 2022-2023.

Nouveaux membres du comité

Nous avons le plaisir d’accueillir Arnaud Peytremann comme nouveau membre du comité.

Membres sortants du comité

  • Aurore Verdon, co-présidente de l’AMIG, quitte l’association en raison d’une année hors HUG.
  • Nathalie Hammer, membre du comité, quitte également l’association en raison de son départ des HUG.

Le Comité remercie chaleureusement les membres sortants et souhaite la bienvenue à son nouveau membre.

L’ensemble du comité peut être découvert sur notre site web, sur la page du comité.

 

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Missions de remplacement et intervention à domicile sur piquet

Deux nouveautés en matière gestion du temps sont entrées en vigueur depuis mi-décembre 2021 :

Piquets :

Selon la Ltr, le travail réalisé lors d’un piquet à domicile est du travail. Il doit donc être comptabilisé. Le collaborateur.trice de piquet peut inscrire ses interventions à domicile en temps de travail dès 20 mn d’intervention sur sa période de piquet. Cette disposition s’applique de manière identique pour toutes les fonctions.

Concernant les plannings lissés dès 20 minutes d’intervention :
-Cocher la caseID (Intervention Domicile)
-Renseigner le cumul d’heures/minutes transmis par le/la collaborateur.trice dans la colonne TI(Temps Intervention)
-Le nombre d’heures/minutes saisi est considéré comme des heures d’activité et vient incrémenter les Heures de Travail Supplémentaires (compteur HTS valorisé selon le calendrier des périodes de lissage)Renseigner le cumul d’heures/minutes transmis par le/la collaborateur.tricedans la colonne TI(Temps Intervention)

Missions de remplacement :

Toutes les informations liées plannings saisies sur une mission remontaient sur le planning d’origine du/de la collaborateur.trice, à l’exception des piquets. Les piquets peuvent désormais être saisis dans une mission et remontent sur le planning d’origine.

Concernant les plannings lissés :
Remontée des piquets sur le planning de l’équipe d’origine
-Les plannings des missions de remplacement pour les collaborateurs soumis aux périodes de lissages sont maintenant des plannings lissés (auparavant plannings non-lissés). En conséquence, la recopie des horaires et des piquets se fait en temps réel sur le planning dans leur équipe d’origine.
-Le lissage ne se fait que sur le planning de l’équipe d’origine qui agrège l’ensemble des plannings de chacune des missions selon le calendrier des périodes de lissage.

Vous trouverez toutes les informations dans Vision-RH.

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ReMed Suisse, Réseau d’aide pour médecins en difficultés

ReMed Suisse, Réseau d’aide pour médecins en difficultés continue son offre de soutien pendant l’actuelle vague du Covid-19
et les fêtes de fin d’année

Vous exercez à l’hôpital ou en cabinet et vous subissez de plein fouet la crise du coronavirus, tant sur le plan physique que psychique ?

Votre lourde charge de travail vous met-elle sous pression ? Craignez-vous pour votre propre sécurité, pour votre propre santé ou pour celle de vos patients ? Des problèmes d’équilibre financiers où juridiques vous préoccupent ? (…)

Deux heures d’entretien sont gratuites et se font par téléphone, Skype etc. Ce temps est financé par la FMH, ; mais il va de soi que le secret médical est garanti.

Vous pouvez aussi prendre contact directement 24 h sur 24 au :

0800 0 73633
0800 0 ReMed
Ou remed@hin.ch

Informations complémentaires sur le site www.swiss-remed.ch

(pour plus d’informations : https://remed.fmh.ch/fr/)

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Résumé des actions de l’AMIG et ASMAC durant le pic pandémique

Durant le pic pandémique, beaucoup d’entre vous ont été fortement sollicités. D’autres, au contraire, se sont retrouvés avec des heures négatives. A l’AMIG, nous avons régulièrement eu des contacts avec la direction des HUG, notamment les ressources humaines, pour s’assurer que malgré la mise en suspens de la loi sur le travail dans les hôpitaux, votre sécurité et votre santé n’était pas compromise. Nous vous avons aussi informé de vos droits concernant le gel des tournus, dans un courrier commun avec la direction médicale et des ressources humaines.

Nous espérons que durant cette période vous avez pu :

  • Bien documenter vos heures
  • Et vos piquets
  • Vous assurer que la personne chargée de relever les horaires était au courant et
  • Vérifier votre relevé horaire le mois suivant

Depuis le 30 mai, la loi sur le travail est de nouveau de vigueur. Nous vous prions donc de nous signaler si, dans votre service, les horaires pré-COVID n’ont pas été repris. Nous luttons pour rétablir vos horaires pré-COVID19, et valoriser vos heures supplémentaires. Dans les services où des vacances ont été imposées, nous demandons une compensation.

 

Sur le plan national, l’ASMAC a agit :

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OJ de l’AG du 21 novembre 2019

Voici l’Ordre du Jour de l’Assemblée Générale du jeudi 21 novembre 2019, qui aura lieu à 19:00 au Café des Voisins (Rue des Voisins 8, 1205 Genève).

Nous espérons vous voir nombreux !!

AMIG AG OJ 2019Télécharger
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Grève du 14 juin – Comment participer

L’AMIG, en partenariat avec MedFem, vous invite vendredi à témoigner votre soutien, par ces quelques actions, en fonction de votre souhait individuel :

  • Informez-vous. Discutez. La sensibilisation est la première arme contre l’ignorance. Prenez le temps de discuter avec vos collègues, vos conjoint.e.s, vos parent.e.s. Ouvrez la parole et essayez de comprendre cette problématique. Ecoutez les autres et ensemble tachez d’élaborer des pistes d’amélioration.
  • Renseignez-vous sur votre lieu de travail, il y a probablement dans votre service une personne référente qui organisera quelque chose.
  • Vous avez le droit d’afficher votre soutien : portez le badge de la grève, un message inclusif, ou un signe élaboré par votre service sur vos habits de travail. La couleur fuchsia sera l’emblème de la grève.
  • Un documentaire choisi par la direction générale sera diffusé à l’auditoire Marcel Jenny, deux séances sont prévue pendant vos horaires de travail : 12h30 et 14h30, vous pouvez vous organiser pour y assister.
  • 15h24 : heure à laquelle les femmes ne sont plus rémunérées en Suisse par rapport aux hommes à travail égal : faites 2 minutes de silence (dans la mesure du possible, hors contexte d’urgence vitale).
  • Si vous souhaitez faire partie de la marche, Organisez-vous* pour vous libérer de votre travail et rejoindre la grève:

16h00 : RDV à la rotonde ; ensemble partons en direction des Bastions à 16h15.

Des badges seront distribués à ce moment là

17h00 : marche au départ des bastions.

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