L’intégralité du temps de piquet compte comme du temps de travail, et ce dès la première minute, y compris les trajets ou le temps passé à domicile. La croyance selon laquelle seul le temps dépassant 20 minutes est pris en compte est donc incorrecte. Ces précisions ont été confirmées par la Direction des ressources humaines des HUG.
À votre arrivée aux Hôpitaux Universitaires de Genève, les formations institutionnelles, y compris les e-learning, sont obligatoires. Il est important de noter que le temps passé à réaliser les modules en dehors des heures de travail doit être saisi au même titre que des heures de travail et est ainsi rémunéré.
A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, les HUG et la Commission de l’Egalité de la Faculté de médecine de l’Université de Genève, ainsi que le Groupe «médecine, genre & équité» de la Faculté de médecine, vous invitent à une soirée autour du consentement dans les soins, permettant la discussion autour de ces questions.
Cette soirée s’adresse aux étudiant-es en médecine ainsi qu’aux médecins en formation, mais est ouverte également au grand public intéressé par la thématique de cette année.
L’AMIG est fière de financer cet évènement important autour de cette problématique.
17h30-19h00
Conférences suivies d’une table ronde modérée par
Dre Sara ARSEVER, Médecin-adjointe, Unité de santé sexuelle et planning familial, HUG &
Membre du groupe « médecine, genre et équité » de la Faculté de médecine UNIGE
« Introduction aux notions de consentement et de violences dans les soins »
Dre Lorena Mackinnon Lacasa, médecin interne, HUG & Membre du Groupe médecine, genre et équité de la Faculté de médecine UNIGE
« Il est du devoir du patient de consentir à son médecin » – une petite histoire des paternalismes médicaux et des figures du consentement du 19e siècle à nos jours
Dre Aude Fauvel, Institut des humanités en médecine, CHUV-UNIL
« Présentation d’un atelier de réflexion autour du consentement et de la relation soignant.e.x/soigné.e.x»
Lucie Milani et Léa Gonik, L’Achillée – Association de soins féministe et autogérée
La Direction des Ressources Humaines (DRH) nous a notifié une augmentation des primes de notre assurance perte de gain Generali, oscillant entre 1% et 1.5%.
Ainsi, la prime passera de CHF 190’372.90 (taux 1.0%) à CHF 285’638.00 (taux 1.50%).
L’AMIG sera consultée pour l’appel d’offres prévu en 2024.
En rappel, l’article 88 traitant des absences pour cause de maladie ou d’accident stipule ce qui suit :
Art. 88 Absence pour cause de maladie ou d’accident
1 En cas de maladie, les chefs de cliniques et les internes reçoivent leur traitement pendant trois mois la première année. Dès la deuxième année, les dispositions de l’art. 56 SPHUG sont applicables. Les prestations des HUG cessent à échéance du contrat ou à la fin des rapports de travail.
2 Une assurance perte de gain en cas de maladie, dont les primes sont à la charge des chefs de clinique et des internes, est conclue par les HUG ; cela leur permet de recevoir leur traitement ou une indemnité équivalente durant 730 jours civils au total sur une période de 1095 jours civil consécutifs.
3 En cas d’accident, l’indemnité est fixée conformément aux dispositions de la loi fédérale du 20 mars 1981 sur l’assurance-accidents (LAA) et la législation cantonale d’application.
Vous allez recevoir dans les prochains jours le matériel de vote pour l’élection du représentant du personnel au sein du Conseil d’Administration des HUG.
Son ancienneté dans l’institution, son expérience au conseil d’administration ces 9 dernières années font de lui un candidat hautement qualifié, qui continuera à s’engager pour défendre les valeurs soignantes et la qualité des soins.
Sa candidature est également soutenue par l’AMAHUG, l’association des médecins-adjoints des HUG.
Christian van Delden, est employé des HUG depuis 1988 et
médecin adjoint agrégé aux Départements de Médecine et de
Chirurgie depuis 2003, responsable de l’Unité d’Infectiologie de
Transplantation. Son activité médicale transversale sur deux
départements le confronte à la diversité de fonctionnement et le
sensibilise aux besoins spécifiques des services médicaux. Sa
longue expérience au sein des HUG et ses nombreuses
interactions l’ont rendu attentif aux problèmes rencontrés par les
collaborateurs et collaboratrices. La vision élargie de son rôle l’a
amené à s’engager dans diverses commissions, tant dans notre
institution qu’au-delà, entre autre dans les collaborations
intercantonales et comme délégué à l’institut suisse pour la
formation médicale (ISFM).Représentant élu du personnel au Conseil d’Administration des
HUG depuis 2014, il a siégé au Comité de Gestion du
Département d’Exploitation de 2014 à 2017, et siège au Bureau
du Conseil d’Administration depuis 2017. Il s’engage à vous faire
bénéficier de cette expérience acquise dans un troisième mandat
en s’investissant pour le maintien de conditions de travail
optimales pour les collaborateurs et collaboratrices des HUG, et
de soins optimaux et dignes d’un service médical public de pointe.
(christian.vandelden@hcuge.ch)
Nous souhaitons re-aborder une problématique importante concernant les horaires de travail des médecins. Nous sommes conscients que dans certaines situations, il est nécessaire pour nos membres de travailler en dehors des horaires prévus et planifiés, pour répondre aux besoins des patients et assurer leur bien-être. Cependant, nous tenons à rappeler que tout travail effectué doit être documenté dans VisionRH, et que l’adage selon lequel « tout travail mérite salaire » est également valable.
Nous encourageons donc tous nos membres à déclarer toutes les heures supplémentaires (HS) et toutes les heures de travail supplémentaires (HTS) réalisées en dehors des horaires prévus. Nous avons eu plusieurs réunions avec les ressources humaines (RH) et la direction des ressources humaines (DRH), et ces derniers ont assurés être en faveur du respect de la loi sur le travail, et encouragent par voie de conséquence également la déclaration des heures supplémentaires.
Il est important de signaler que les RH confirment que toute heure de travail clinique, réalisée en raison de l’urgence, de la charge de travail conséquente, doivent être validées sans remise en question par la hiérarchie médicale. A l’heure actuelle, nous nous heurtons avec les RH à des difficultés de compréhension de validation du travail administratif inhérent à la prise en charge clinique, qui selon eux est du travail « planifiable » : nous sommes contre ce constat, puisque la documentation clinique (travail administratif) est obligatoire et doit être réalisée immédiatement après la prise en charge d’un patient pour assurer sa sécurité.
Si vous rencontrez des difficultés pour faire valider vos heures de travail, n’hésitez pas à contacter l’AMIG, pour bénéficier de notre soutien.
Le sujet étant complexe, vous trouverez un rappel sur la différence entre les HS et les HTS sur notre #Focus Contrat de travail.
En conclusion :
Commentaire :
Nous sommes convaincus qu’en travaillant ensemble, nous pourrons garantir que les heures supplémentaires et heures de travail supplémentaires seront reconnues et rémunérées à leur juste valeur. Nous remercions tous nos membres pour leur engagement envers notre profession.
L’AMIG a sollicité une nouvelle séance d’information auprès de la DGS.
Cette séance aura lieu le lundi 19 septembre à 18h30, à l’Auditoire Marcel Jenny.
Celle-ci se fera en présence de Madame Aglaé Tardin, médecin cantonal, Messieurs Mauro Poggia, Conseiller d’Etat, Adrien Bron, Directeur général de la santé et Arnaud Perrier, Directeur médical des HUG.
Un temps sera dédié aux questions en fin de séance.
Contrairement à la séance du mois de mai et pour des raisons propres à la DGS, cette séance ne sera pas retransmise en direct. Elle sera cependant enregistrée et envoyée par la suite à tous les médecins concernés.
L’ensemble des employés des HUG, tout corps de métier confondu, a reçu un courriel les invitant à remplir l’enquête de satisfaction, mandatée par la direction des HUG.
Les données seront transmises de manière agrégée, ne permettant pas de déterminer les répondants.
L’AMIG invite l’ensemble de ses membres à remplir ce questionnaire : ceci est l’occasion de transmettre notre satisfaction au travail, mais également tous les points d’amélioration nécessaire : le non-respect des contrats de 40 h pour les CDC avec titre de spécialiste, la non-rémunération des heures supplémentaires, …
Ces éléments, longtemps restés cachés, doivent à présent être remontés afin que les choses puissent changer.
Les coordinateurs de la cellule COVID-19 du Service du Médecin Cantonal vous informent qu’il y a des postes vacants pour des médecins internes et CDC au sein de la cellule COVID-10.
N’hésitez pas à les contacter via la Dre Aliki METSINI, cheffe Secteur Maladies Transmissibles,Médecine interne générale FMH | Infectiologie FMH
aliki.metsini@etat.ge.ch
Les HUG octroient habituellement 5 jours de formation à leurs employés. En raison du Covid et de l’annulation des formations, de nombreux médecins n’ont pas pu utiliser le pool de jour de formation pour l’année 2020.
L’AMIG a obtenu, après discussion avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction Médicale (DM) que les jours de formations non-suivis de 2020 soient reportés en 2021, sans que le droit aux jours de formations de 2021 ne soit impacté.
Les médecins concernés sont invité à s’adresser directement auprès de leur hiérarchie à cet effet.
Nous restons comme toujours à disposition en cas de litige.
