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7 mars 2024 Café de l’Egalité – Le consentement dans les soins

Conférences et table ronde

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, les HUG et la Commission de l’Egalité de la Faculté de médecine de l’Université de Genève, ainsi que le Groupe «médecine, genre & équité» de la Faculté de médecine, vous invitent à une soirée autour du consentement dans les soins, permettant la discussion autour de ces questions.

Cette soirée s’adresse aux étudiant-es en médecine ainsi qu’aux médecins en formation, mais est ouverte également au grand public intéressé par la thématique de cette année.

L’AMIG est fière de financer cet évènement important autour de cette problématique.

 

PROGRAMME

17h30-19h00
Conférences suivies d’une  table ronde modérée par
Dre Sara ARSEVER, Médecin-adjointe, Unité de santé sexuelle et planning familial, HUG &
Membre du groupe « médecine, genre et équité » de la Faculté de médecine UNIGE

17h30: Conférences

« Introduction aux notions de consentement et de violences dans les soins »
Dre Lorena Mackinnon Lacasa, médecin interne, HUG & Membre du Groupe médecine, genre et équité de la Faculté de médecine UNIGE

« Il est du devoir du patient de consentir à son médecin » – une petite histoire des paternalismes médicaux et des figures du consentement du 19e siècle à nos jours
Dre Aude Fauvel, Institut des humanités en médecine, CHUV-UNIL

« Présentation d’un atelier de réflexion autour du consentement et de la relation soignant.e.x/soigné.e.x»
Lucie Milani et Léa Gonik, L’Achillée – Association de soins féministe et autogérée

18h30-19h00: Débat et table ronde

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HUG : Hausse des primes pour l’assurance perte de gain en 2024

La Direction des Ressources Humaines (DRH) nous a notifié une augmentation des primes de notre assurance perte de gain Generali, oscillant entre 1% et 1.5%.

Ainsi, la prime passera de CHF 190’372.90 (taux 1.0%) à CHF 285’638.00 (taux 1.50%).

L’AMIG sera consultée pour l’appel d’offres prévu en 2024.

 

En rappel, l’article 88 traitant des absences pour cause de maladie ou d’accident stipule ce qui suit :

Art. 88 Absence pour cause de maladie ou d’accident

1 En cas de maladie, les chefs de cliniques et les internes reçoivent leur traitement pendant trois mois la première année. Dès la deuxième année, les dispositions de l’art. 56 SPHUG sont applicables. Les prestations des HUG cessent à échéance du contrat ou à la fin des rapports de travail.

2 Une assurance perte de gain en cas de maladie, dont les primes sont à la charge des chefs de clinique et des internes, est conclue par les HUG ; cela leur permet de recevoir leur traitement ou une indemnité équivalente durant 730 jours civils au total sur une période de 1095 jours civil consécutifs.

3 En cas d’accident, l’indemnité est fixée conformément aux dispositions de la loi fédérale du 20 mars 1981 sur l’assurance-accidents (LAA) et la législation cantonale d’application.

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Conseil d’administration des HUG : votez Christian van Delden

Vous allez recevoir dans les prochains jours le matériel de vote pour l’élection du représentant du personnel au sein du Conseil d’Administration des HUG.

 

Le Comité de l’AMIG soutient la candidature du Prof. Christian van Delden et vous encourage à voter pour lui.

 

Son ancienneté dans l’institution, son expérience au conseil d’administration ces 9 dernières années font de lui un candidat hautement qualifié, qui continuera à s’engager pour défendre les valeurs soignantes et la qualité des soins.

Sa candidature est également soutenue par l’AMAHUG, l’association des médecins-adjoints des HUG.

 

Christian van Delden, est employé des HUG depuis 1988 et
médecin adjoint agrégé aux Départements de Médecine et de
Chirurgie depuis 2003, responsable de l’Unité d’Infectiologie de
Transplantation. Son activité médicale transversale sur deux
départements le confronte à la diversité de fonctionnement et le
sensibilise aux besoins spécifiques des services médicaux. Sa
longue expérience au sein des HUG et ses nombreuses
interactions l’ont rendu attentif aux problèmes rencontrés par les
collaborateurs et collaboratrices. La vision élargie de son rôle l’a
amené à s’engager dans diverses commissions, tant dans notre
institution qu’au-delà, entre autre dans les collaborations
intercantonales et comme délégué à l’institut suisse pour la
formation médicale (ISFM).

Représentant élu du personnel au Conseil d’Administration des
HUG depuis 2014, il a siégé au Comité de Gestion du
Département d’Exploitation de 2014 à 2017, et siège au Bureau
du Conseil d’Administration depuis 2017. Il s’engage à vous faire
bénéficier de cette expérience acquise dans un troisième mandat
en s’investissant pour le maintien de conditions de travail
optimales pour les collaborateurs et collaboratrices des HUG, et
de soins optimaux et dignes d’un service médical public de pointe.
(christian.vandelden@hcuge.ch)

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Médecins, tout travail mérite salaire : déclarez vos HS/HTS !

Nous souhaitons re-aborder une problématique importante concernant les horaires de travail des médecins. Nous sommes conscients que dans certaines situations, il est nécessaire pour nos membres de travailler en dehors des horaires prévus et planifiés, pour répondre aux besoins des patients et assurer leur bien-être. Cependant, nous tenons à rappeler que tout travail effectué doit être documenté dans VisionRH, et que l’adage selon lequel « tout travail mérite salaire » est également valable.

Nous encourageons donc tous nos membres à déclarer toutes les heures supplémentaires (HS) et toutes les heures de travail supplémentaires (HTS) réalisées en dehors des horaires prévus. Nous avons eu plusieurs réunions avec les ressources humaines (RH) et la direction des ressources humaines (DRH), et ces derniers ont assurés être en faveur du respect de la loi sur le travail, et encouragent par voie de conséquence également la déclaration des heures supplémentaires.

Il est important de signaler que les RH confirment que toute heure de travail clinique, réalisée en raison de l’urgence, de la charge de travail conséquente, doivent être validées sans remise en question par la hiérarchie médicale. A l’heure actuelle, nous nous heurtons avec les RH à des difficultés de compréhension de validation du travail administratif inhérent à la prise en charge clinique, qui selon eux est du travail « planifiable » : nous sommes contre ce constat, puisque la documentation clinique (travail administratif) est obligatoire et doit être réalisée immédiatement après la prise en charge d’un patient pour assurer sa sécurité.

Si vous rencontrez des difficultés pour faire valider vos heures de travail, n’hésitez pas à contacter l’AMIG, pour bénéficier de notre soutien.

Le sujet étant complexe, vous trouverez un rappel sur la différence entre les HS et les HTS sur notre #Focus Contrat de travail.

En conclusion :

  • tout travail réalisé en dehors des heures planifiées doit être rapporté à la hiérarchie, pour être valorisé et potentiellement rémunéré.
  • Si une pause repas est inférieure à la pause prévue par l’horaire, cela doit être également signalé.
  • Le corollaire est qu’en cas de départ à l’avance ou de pause supplémentaire, cela doit être déduit du temps de travail effectif réalisé.

Commentaire :

  • Si vos RH ou votre hiérarchie s’opposent à la validation du temps de travail administratif supplémentaire, mettez en avant que ce dernier est en lien avec l’augmentation de la charge clinique sur la journée, ayant ainsi décalé la plage de temps administratif de façon inopinée. Précisez toujours que la part administrative de documentation de la rencontre clinique est liée.

Nous sommes convaincus qu’en travaillant ensemble, nous pourrons garantir que les heures supplémentaires et heures de travail supplémentaires seront reconnues et rémunérées à leur juste valeur. Nous remercions tous nos membres pour leur engagement envers notre profession.

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Clause du besoin : nouvelle séance d’information le 19 septembre

L’AMIG a sollicité une nouvelle séance d’information auprès de la DGS.

Cette séance aura lieu le lundi 19 septembre à 18h30, à l’Auditoire Marcel Jenny.

Celle-ci se fera en présence de Madame Aglaé Tardin, médecin cantonal, Messieurs Mauro Poggia, Conseiller d’Etat, Adrien Bron, Directeur général de la santé et Arnaud Perrier, Directeur médical des HUG.

Un temps sera dédié aux questions en fin de séance.

Contrairement à la séance du mois de mai et pour des raisons propres à la DGS, cette séance ne sera pas retransmise en direct. Elle sera cependant enregistrée et envoyée par la suite à tous les médecins concernés.

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Enquête de satisfaction aux HUG

L’ensemble des employés des HUG, tout corps de métier confondu, a reçu un courriel les invitant à remplir l’enquête de satisfaction, mandatée par la direction des HUG.

Les données seront transmises de manière agrégée, ne permettant pas de déterminer les répondants.

L’AMIG invite l’ensemble de ses membres à remplir ce questionnaire : ceci est l’occasion de transmettre notre satisfaction au travail, mais également tous les points d’amélioration nécessaire : le non-respect des contrats de 40 h pour les CDC avec titre de spécialiste, la non-rémunération des heures supplémentaires, …

Ces éléments, longtemps restés cachés, doivent à présent être remontés afin que les choses puissent changer.

Postes vacants médecins internes et superviseurs

Les coordinateurs de la cellule COVID-19 du Service du Médecin Cantonal vous informent qu’il y a des postes vacants pour des médecins internes et CDC au sein de la cellule COVID-10.

N’hésitez pas à les contacter via la Dre Aliki METSINI, cheffe Secteur Maladies Transmissibles,Médecine interne générale FMH | Infectiologie FMH
aliki.metsini@etat.ge.ch

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HUG : jours de formation 2020 utilisables en 2021

Les HUG octroient habituellement 5 jours de formation à leurs employés. En raison du Covid et de l’annulation des formations, de nombreux médecins n’ont pas pu utiliser le pool de jour de formation pour l’année 2020.

L’AMIG a obtenu, après discussion avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction Médicale (DM) que les jours de formations non-suivis de 2020 soient reportés en 2021, sans que le droit aux jours de formations de 2021 ne soit impacté.

Les médecins concernés sont invité à s’adresser directement auprès de leur hiérarchie à cet effet.

Nous restons comme toujours à disposition en cas de litige.

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Mesures exceptionnelles de la DG liées au Covid

Les HUG ont envoyé un courriel aux collaborateurs (vendredi 27.11.2020) pour les remercier de leur engagement. Les informations qui ont été annoncées sont les suivantes :

Congé supplémentaire

3 jours de congés supplémentaires, au prorata temporis, à prendre jusqu’à fin 2021, ceci en remerciement des efforts majeurs consentis durant cette crise. N’hésitez pas à les planifier avec votre hiérarchie.

Payement des heures supplémentaires

La possibilité du payement des heures supplémentaires (HS, soit les heures effectuées entre la durée contractuelle de travail et les 50 heures hebdomadaires maximum autorisées par la LTr), à 150% pour les collaborateurs ayant effectué plus de 60 HS durant l’année 2020, et pour les classes de fonction jusqu’à la classe 22.

Dans les faits, pour les médecins, ceci ne peut donc s’appliquer que pour les médecins internes et chefs de clinique sans FMH, engagés à temps partiel. En effet, les médecins internes et chefs de clinique sans FMH à 100% ont un temps de travail hebdomadaire contractuel de 50 heures et ne peuvent donc pas cumuler d’HS. En revanche, ils doivent bénéficier de la compensation des heures de travail supplémentaire (HTS, soit les heures de travail effectuées au-delà de 50 heures hebdomadaires).

Indemnisation supplémentaire pour CDC avec FMH

Pour les chefs de clinique avec FMH, une indemnisation supplémentaire est en cours de discussion. Dans ce contexte, si votre chef de service vous a identifié comme ayant effectué 200 HS au minimum durant l’année 2020, un courriel intitulé « RH | Recueil des heures supplémentaires exceptionnelles » vous a été adressé le lundi 30.11.2020. Etant donné que l’enregistrement institutionnel du temps de travail n’est pas fiable, remplir ce questionnaire permettra aux RH de déterminer chez qui et comment seront rétribuées les heures dans ce cas de figure.

Si vous n’avez pas reçu ce courriel, cela veut dire que votre responsable hiérarchique ne vous a pas identifié comme ayant effectué ce minimum de 200 HS. Si vous estimez qu’il s’agit d’une erreur, contactez-nous.

Pour plus d’informations

Un résumé de la signification de la durée de travail, des heures supplémentaires et des heures de travail supplémentaire est disponible dans notre article paru cette année. Cliquez ici pour y accéder.

BIEN -VIVRE AU TRAVAIL : LES BONNES PRATIQUES EN ÉQUIPE

Dans le cadre de la 3e Journée du bien-vivre au travail, la Dre Tanja Wranik, docteure en psychologie du travail, chargée de cours à l’Université de Genève et chercheuse au sein du Pôle de recherche national en sciences affectives, donnera une conférence le

Jeudi 30 janvier 2020, de 16h à 17h15
HUG, Auditoire Marcel Jenny, Rue Gabrielle-Perret-Gentil 4, 1205 Genève

Cette conférence sera suivie d’un temps d’échange avec la Dre Tanja Wranik et Pierre-Paul Cornet, directeur des ressources humaines des HUG.
Entrée libre pour tous les collaborateurs et collaboratrices des HUG
Plus d’infos sur la journée : actu Intranet