L’AMIG va entrer prochainement dans un processus de négociation avec les HUG pour revoir les accords cadres qui lient les médecins (internes et chefs de clinique) à l’institution (HUG).
En effet, les accord actuels, basés sur le RSM (règlement des service médicaux), avaient déjà été discutés avec l’AMIG en son temps. Ce règlement est dépassé, imparfait, parfois hors la loi et mérite une refonte. Par ailleurs, il ne prend que peu en compte les aspects de formation qui sont, à nos yeux, essentiels pour notre filière.
Afin de refléter les désirs et les intérêts de la majorité d’entre nous, l’AMIG souhaite vous présenter la démarche ainsi que certains points importants que nous souhaitons faire évoluer dans nos conditions de travail (durée hebdomadaire de travail, mise à niveau des conditions entre chefs de clinique avec et sans FMH, meilleure définition du poste à l’engagement).
Nous vous proposons un présentation brève de la démarche, suivi d’une partie ouverte aux questions et propositions. Pour toucher le maximum de médecins, nous prévoyons d’organiser plusieurs séances. La première aura lieu :
– Vendredi 16 mars 2018 à 12h30, salle de conférence Gustave Julliard (anciennement BDL2)
Nous sommes conscients qu’un grand nombre d’entre nous ne sont pas situés sur le site Cluse-Roseraie et qu’il est impossible de se déplacer ou de se libérer pour ces réunions. Nous sommes bien entendu prêts à nous déplacer sur votre site, vous contacter personnellement ou vous faire parvenir notre présentation. Si vous le souhaitez, il suffit de nous contacter.
Au plaisir de vous rencontrer prochainement.
L’AMIG.
Venez discuter des conditions de travail – révision du RSM
Suite au succès de la première séance, l’AMIG a décidé d’organiser une deuxième séance de discussion autour des conditions de travail, dans le contexte de la révision du RSM. Nous vous proposons donc le même format : présentation brève de la démarche, suivi d’une partie ouverte aux questions et propositions.
– Lundi 26 mars 2018 à 12h30, salle de conférence Gustave Julliard (anciennement BDL2)
Nous sommes conscients qu’un grand nombre d’entre nous ne sont pas situés sur le site Cluse-Roseraie et qu’il est impossible de se déplacer ou de se libérer pour ces réunions. Nous sommes bien entendu prêts à nous déplacer sur votre site, vous contacter personnellement ou vous faire parvenir notre présentation. Si vous le souhaitez, il suffit de nous contacter.
Au plaisir de vous rencontrer prochainement.
L’AMIG.
Tips – Certificat médical
Vous êtes nombreux à avoir contacté l’AMIG pour exprimer votre surprise quant à l’exigence de certain(e)s RRH d’obtenir un certificat médical dès le premier jour d’absence maladie.
Nous avons donc contacter la direction des ressources humaines, qui nous ont expliqué que les médecins devaient en effet le fournir dès le premier jour d’absence. Après discussion, et devant l’absurdité de la situation, l’AMIG a obtenu gain de cause : le certificat médical ne sera donc exigé que dès le 3ème jour!
Vendredi midi, venez discuter conditions de travail!
L’AMIG va entrer prochainement dans un processus de négociation avec les HUG pour revoir les accords cadres qui lient les médecins (internes et chefs de clinique) à l’institution (HUG).
En effet, les accord actuels, basés sur le RSM (règlement des service médicaux), avaient déjà été discutés avec l’AMIG en son temps. Ce règlement est dépassé, imparfait, parfois hors la loi et mérite une refonte. Par ailleurs, il ne prend que peu en compte les aspects de formation qui sont, à nos yeux, essentiels pour notre filière.
Afin de refléter les désirs et les intérêts de la majorité d’entre nous, l’AMIG souhaite vous présenter la démarche ainsi que certains points importants que nous souhaitons faire évoluer dans nos conditions de travail (durée hebdomadaire de travail, mise à niveau des conditions entre chefs de clinique avec et sans FMH, meilleure définition du poste à l’engagement).
Nous vous proposons un présentation brève de la démarche, suivi d’une partie ouverte aux questions et propositions. Pour toucher le maximum de médecins, nous prévoyons d’organiser plusieurs séances. La première aura lieu :
– Vendredi 16 mars 2018 à 12h30, salle de conférence Gustave Julliard (anciennement BDL2)
Nous sommes conscients qu’un grand nombre d’entre nous ne sont pas situés sur le site Cluse-Roseraie et qu’il est impossible de se déplacer ou de se libérer pour ces réunions. Nous sommes bien entendu prêts à nous déplacer sur votre site, vous contacter personnellement ou vous faire parvenir notre présentation. Si vous le souhaitez, il suffit de nous contacter.
Au plaisir de vous rencontrer prochainement.
L’AMIG.
Journée Romande de Médecine d’Urgence: 26.04.2018
Le comité d’organisation est très heureux de vous inviter à un nouveau chapitre de la Journée Romande de Médecine d’Urgence (JRMU).
Vous trouverez en pièce jointe, le programme détaillé de cette 26ème Journée Romande de Médecine d’Urgence ainsi que le bulletin d’inscription.
Nous nous réjouissons d’ores et déjà de votre participation à cet événement.
Dr F. Rouyer et Dr N. Al-Duaij
Médecins-adjoints du service des urgences
JRMU_2018
Comment délivrer le médecin de la paperasse?
Lire la suite sur
https://www.tdg.ch/savoirs/sante/delivrer-medecinde-paperasse/story/27770338
Bonne année
Le comité de l’AMIG vous souhaite à toutes et à tous une excellente année 2018.
Assemblée générale extra-ordinaire
Afin de valider les décisions de l’AG ordinaire du 30 novembre (pour laquelle le quorum n’avait pas été atteint), une AG extra-ordinaire au lieu le mardi 16 janvier à 19h00, aux HUG. 5ème étage, bibliothèque d’hématologie (si vous ne trouvez pas : 079 55 34 547).
Tips – Non retrogradation salariale
Certain(e)s d’entre vous envisagent probablement, après l’obtention d’un premier FMH, un deuxième titre de spécialiste. Tout reprendre à zéro en redevenant interne dans une autre spécialité? C’est souvent un choix difficile, y compris sur le plan financier.
Sachez cependant que l’AMIG et les HUG ont mis en place un système qui permet de garder ses acquis salariaux. En effet, si vous avez été chef(fe) de clinique (avec ou sans FMH) durant au moins 12 mois et que vous commencez une nouvelle spécialisation, vous resterez dans la même classe salariale (24 ou 22), tout en ayant un statut d’interne dans la nouvelle discipline.
A noter cependant que, si dans le contexte de cette nouvelle formation, vous deviez quitter les HUG pour 1 an, il serait essentiel de ne pas démissionner mais de demander une année de congé sans solde. En effet, le système décrit ne fonctionne pas en cas de ré-engagement.
Pour toute question : info@amig.ch
Tips – Thèse
Aujourd’hui, un nouveau petit conseil : la thèse de docteur en médecine (MD). Si celle-ci n’est plus obligatoire, elle reste particulièrement utile.
Tout d’abord, elle est une condition obligatoire pour l’obtention d’un poste de médecin adjoint aux HUG. Il arrive encore trop souvent que des chefs de clinique ne puissent être promus à un poste d’adjoint en raison de l’absence de thèse.
Ensuite, de nombreux hôpitaux périphériques exigent que leurs médecins chefs soient porteurs d’un titre académique, et l’absence de thèse peut à nouveau être une barrière à l’obtention d’un nouveau poste.
Finalement, elle n’est clairement pas aussi exigeante que les thèses des autres facultés, et peut se réaliser en cours d’emploi.
Plus d’info par ici…
Qu’a fait l’AMIG pour ses membres en 2017?
Beaucoup de travail pour les membres du comité de l’AMIG cette année. Voici un aperçu :
OCIRT : participation à des groupes de travail qui ont permis d’obtenir des postes de médecins supplémentaires pour les 3 services analysés (urgences, soins intensifs pédiatriques, soins intensifs adultes)
Chambre de piquet : obtention de 2 chambres, qui pourront être mises à disposition (dès janvier normalement) pour les médecins n’habitant pas Genève, travaillant à Genève pour une période déterminée, et devant effectuer une activité de piquet (intervention <35min).
Site internet : développement d’une nouvelle plateforme, plus ergonomique, avec un outil de gestion des cas et un outil de sondage.
Aide et défense des membres : soutien, conseils ou informations à plus de 30 personnes différentes.
Accords de travail : élaboration d’un texte régulant nos conditions de travail, pour lequel les internes et chefs de cliniques des HUG seront prochainement sondés.
Vous voulez plus d’informations : venez à notre assemblée générale!