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Accord obtenu avec les HUG pour les chef·fe·s de clinique en attente de leur titre ISFM

À la suite de nos récentes rencontres avec la Direction des HUG, une mesure transitoire a été acceptée pour les chef·fe·s de clinique en attente de l’obtention de leur titre ISFM.

Entrée en vigueur : 1er janvier 2026

Ce qui change

Les chef·fe·s de clinique pourront bénéficier, dès la présentation de la preuve de dépôt de leur demande de titre ISFM de l’adaptation du salaire (classe 24), du droit aux vacances et de la durée contractuelle, conformément au statut de chef·fe de clinique avec titre, appliqué à titre transitoire.

Conditions et limites

  • En cas de refus ultérieur du titre par l’ISFM, les montants perçus indûment devront être remboursés.

  • Aucune rétroactivité ne sera appliquée : malgré notre demande, les HUG n’accordent pas de compensation pour la période antérieure à l’entrée en vigueur de la mesure.

Recommandation

Si vous êtes concerné·e, contactez sans délai votre RH en joignant la preuve de dépôt de votre demande de titre ISFM, afin de garantir l’application de ces dispositions dès le 01.01.2026.

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Bienvenue aux nouveaux internes !

Nous sommes intervenus auprès des nouveaux internes pour présenter l’AMIG et nos actions. Vous pouvez suivre nos actualités qui abordent fréquemment des sujets de droit du travail (temps de travail, gardes, contrats, conditions,).

Rejoignez-nous dès maintenant pour rester informés et défendre vos intérêts dès le début de votre parcours. Nous vous souhaitons à toutes et à tous une excellente année d’internat !

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Adaptation salariale aux HUG pour les médecins en attente de leur titre ISFM : un accord en vue avec la DRH

Depuis le mois d’août, et compte tenu de l’allongement des délais de traitement des dossiers par l’ISFM, malgré les engagements pris en faveur d’une réduction significative de ces délais, l’AMIG est en discussion avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) des HUG concernant la reconnaissance salariale des médecins en attente de leur titre de formation postgraduée.

Nous avons formulé deux demandes principales :

  • que les médecins ayant terminé leur formation et en attente de la délivrance officielle de leur titre soient rémunérés selon la classe salariale correspondant au titre obtenu, dès la date à laquelle les conditions de formation sont remplies (et non uniquement après réception du diplôme ISFM) ;

  • que cette adaptation soit accordée de manière rétroactive pour les collègues concernés, dont les dossiers subissent parfois des délais d’attente allant jusqu’à une année.

Lors de notre dernière rencontre du 17 octobre, le DRH s’est déclaré favorable à la mise en œuvre d’une adaptation salariale dès obtention de la confirmation de dépôt du titre. En revanche, une application rétroactive n’a pas été acceptée.
Concrètement, le processus institutionnel permettant la mise en œuvre de cette mesure est en cours.

Nous espérons que cette adaptation entrera en vigueur dans les meilleurs délais, et au plus tard au 1er janvier 2026.

L’AMIG salue cette ouverture de la part de la DRH et continuera à suivre de près ce dossier afin que cette avancée importante pour nos collègues devienne une réalité concrète.

À noter que l’AMINE, section neuchâteloise de l’ASMAC, a été pionnière dans la mise en œuvre d’une telle mesure, suivie par la section bâloise de l’ASMAC auprès de l’Hôpital Universitaire de Bâle. Plusieurs autres établissements suisses ont déjà entrepris ou sont actuellement en train d’engager une démarche similaire, marquant une évolution bienvenue chez tous ces médecins victimes d’un dysfonctionnement administratif majeur.

Toute heure de travail compte et doit être déclarée librement et sans entraves

Lors d’une récente rencontre avec le Directeur des Ressources Humaines, Monsieur Robert Tanner, il a été confirmé que les médecins doivent pouvoir déclarer librement toutes leurs heures de travail supplémentaires (HS et HTS).

Il a également validé que toute heure de travail administratif, si elle ne peut pas être réalisée durant le temps contractuel, compte comme une heure de travail. Elle doit donc pouvoir être déclarée et compensée de la même manière que les heures cliniques.

Cette précision met un terme au sujet délicat de la reconnaissance des heures administratives (tenue du dossier, rédaction des entrées, prescriptions), parfois refusées dans la comptabilisation par certains services.

Monsieur Robert Tanner a indiqué qu’une communication officielle serait adressée aux échelons administratifs. Si vous rencontrez la moindre difficulté à déclarer vos heures de travail, qu’elles soient cliniques ou administratives, merci de nous contacter.

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Temps de piquet ou pas ?

L’intégralité du temps de piquet compte comme du temps de travail, et ce dès la première minute, y compris les trajets ou le temps passé à domicile. La croyance selon laquelle seul le temps dépassant 20 minutes est pris en compte est donc incorrecte. Ces précisions ont été confirmées par la Direction des ressources humaines des HUG.

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Valorisation des E-Learning à l’arrivée aux HUG

À votre arrivée aux Hôpitaux Universitaires de Genève, les formations institutionnelles, y compris les e-learning, sont obligatoires. Il est important de noter que le temps passé à réaliser les modules en dehors des heures de travail doit être saisi au même titre que des heures de travail et est ainsi rémunéré.

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7 mars 2024 Café de l’Egalité – Le consentement dans les soins

Conférences et table ronde

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, les HUG et la Commission de l’Egalité de la Faculté de médecine de l’Université de Genève, ainsi que le Groupe «médecine, genre & équité» de la Faculté de médecine, vous invitent à une soirée autour du consentement dans les soins, permettant la discussion autour de ces questions.

Cette soirée s’adresse aux étudiant-es en médecine ainsi qu’aux médecins en formation, mais est ouverte également au grand public intéressé par la thématique de cette année.

L’AMIG est fière de financer cet évènement important autour de cette problématique.

 

PROGRAMME

17h30-19h00
Conférences suivies d’une  table ronde modérée par
Dre Sara ARSEVER, Médecin-adjointe, Unité de santé sexuelle et planning familial, HUG &
Membre du groupe « médecine, genre et équité » de la Faculté de médecine UNIGE

17h30: Conférences

« Introduction aux notions de consentement et de violences dans les soins »
Dre Lorena Mackinnon Lacasa, médecin interne, HUG & Membre du Groupe médecine, genre et équité de la Faculté de médecine UNIGE

« Il est du devoir du patient de consentir à son médecin » – une petite histoire des paternalismes médicaux et des figures du consentement du 19e siècle à nos jours
Dre Aude Fauvel, Institut des humanités en médecine, CHUV-UNIL

« Présentation d’un atelier de réflexion autour du consentement et de la relation soignant.e.x/soigné.e.x»
Lucie Milani et Léa Gonik, L’Achillée – Association de soins féministe et autogérée

18h30-19h00: Débat et table ronde

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HUG : Hausse des primes pour l’assurance perte de gain en 2024

La Direction des Ressources Humaines (DRH) nous a notifié une augmentation des primes de notre assurance perte de gain Generali, oscillant entre 1% et 1.5%.

Ainsi, la prime passera de CHF 190’372.90 (taux 1.0%) à CHF 285’638.00 (taux 1.50%).

L’AMIG sera consultée pour l’appel d’offres prévu en 2024.

 

En rappel, l’article 88 traitant des absences pour cause de maladie ou d’accident stipule ce qui suit :

Art. 88 Absence pour cause de maladie ou d’accident

1 En cas de maladie, les chefs de cliniques et les internes reçoivent leur traitement pendant trois mois la première année. Dès la deuxième année, les dispositions de l’art. 56 SPHUG sont applicables. Les prestations des HUG cessent à échéance du contrat ou à la fin des rapports de travail.

2 Une assurance perte de gain en cas de maladie, dont les primes sont à la charge des chefs de clinique et des internes, est conclue par les HUG ; cela leur permet de recevoir leur traitement ou une indemnité équivalente durant 730 jours civils au total sur une période de 1095 jours civil consécutifs.

3 En cas d’accident, l’indemnité est fixée conformément aux dispositions de la loi fédérale du 20 mars 1981 sur l’assurance-accidents (LAA) et la législation cantonale d’application.

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Conseil d’administration des HUG : votez Christian van Delden

Vous allez recevoir dans les prochains jours le matériel de vote pour l’élection du représentant du personnel au sein du Conseil d’Administration des HUG.

 

Le Comité de l’AMIG soutient la candidature du Prof. Christian van Delden et vous encourage à voter pour lui.

 

Son ancienneté dans l’institution, son expérience au conseil d’administration ces 9 dernières années font de lui un candidat hautement qualifié, qui continuera à s’engager pour défendre les valeurs soignantes et la qualité des soins.

Sa candidature est également soutenue par l’AMAHUG, l’association des médecins-adjoints des HUG.

 

Christian van Delden, est employé des HUG depuis 1988 et
médecin adjoint agrégé aux Départements de Médecine et de
Chirurgie depuis 2003, responsable de l’Unité d’Infectiologie de
Transplantation. Son activité médicale transversale sur deux
départements le confronte à la diversité de fonctionnement et le
sensibilise aux besoins spécifiques des services médicaux. Sa
longue expérience au sein des HUG et ses nombreuses
interactions l’ont rendu attentif aux problèmes rencontrés par les
collaborateurs et collaboratrices. La vision élargie de son rôle l’a
amené à s’engager dans diverses commissions, tant dans notre
institution qu’au-delà, entre autre dans les collaborations
intercantonales et comme délégué à l’institut suisse pour la
formation médicale (ISFM).

Représentant élu du personnel au Conseil d’Administration des
HUG depuis 2014, il a siégé au Comité de Gestion du
Département d’Exploitation de 2014 à 2017, et siège au Bureau
du Conseil d’Administration depuis 2017. Il s’engage à vous faire
bénéficier de cette expérience acquise dans un troisième mandat
en s’investissant pour le maintien de conditions de travail
optimales pour les collaborateurs et collaboratrices des HUG, et
de soins optimaux et dignes d’un service médical public de pointe.
(christian.vandelden@hcuge.ch)