Nous recherchons des parents prêts à partager leur vécu autour de la parentalité à l’hôpital : grossesse, allaitement, congé parental, retour au travail, organisation du quotidien, difficultés et ressources.
Le témoignage peut être anonyme ou nominatif, selon votre préférence.
Chaque récit compte et peut aider à faire évoluer les pratiques.
N’hésitez pas à nous écrire à l’adresse suivante: temoignage@amig.ch
Vous pouvez aussi nous contacter directement via nos réseaux sociaux.
En Suisse, après l’obtention du diplôme, les jeunes médecins postulent dans différents hôpitaux, souvent à travers plusieurs institutions, pour accumuler les années de formation et les expériences nécessaires à leur spécialisation. Cela implique souvent des démarches répétées et complexes.
Dans ce contexte exigeant, la Faculté de médecine, appuyée par les HUG, souhaite proposer un outil concret pour soutenir la relève médicale, via un programme de mentorat centré sur l’orientation professionnelle et le développement de carrière; offrant ainsi aux jeunes médecins un accompagnement personnalisé pour réfléchir à leur avenir professionnel, naviguer dans ces choix parfois décisifs, tout en préservant un équilibre de vie.
écrire à maude.ligonnet@unige.ch
À la suite de nos récentes rencontres avec la Direction des HUG, une mesure transitoire a été acceptée pour les chef·fe·s de clinique en attente de l’obtention de leur titre ISFM.
Entrée en vigueur : 1er janvier 2026
Les chef·fe·s de clinique pourront bénéficier, dès la présentation de la preuve de dépôt de leur demande de titre ISFM de l’adaptation du salaire (classe 24), du droit aux vacances et de la durée contractuelle, conformément au statut de chef·fe de clinique avec titre, appliqué à titre transitoire.
En cas de refus ultérieur du titre par l’ISFM, les montants perçus indûment devront être remboursés.
Aucune rétroactivité ne sera appliquée : malgré notre demande, les HUG n’accordent pas de compensation pour la période antérieure à l’entrée en vigueur de la mesure.
Si vous êtes concerné·e, contactez sans délai votre RH en joignant la preuve de dépôt de votre demande de titre ISFM, afin de garantir l’application de ces dispositions dès le 01.01.2026.
Nous sommes intervenus auprès des nouveaux internes pour présenter l’AMIG et nos actions. Vous pouvez suivre nos actualités qui abordent fréquemment des sujets de droit du travail (temps de travail, gardes, contrats, conditions,).
Rejoignez-nous dès maintenant pour rester informés et défendre vos intérêts dès le début de votre parcours. Nous vous souhaitons à toutes et à tous une excellente année d’internat !
Depuis le mois d’août, et compte tenu de l’allongement des délais de traitement des dossiers par l’ISFM, malgré les engagements pris en faveur d’une réduction significative de ces délais, l’AMIG est en discussion avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) des HUG concernant la reconnaissance salariale des médecins en attente de leur titre de formation postgraduée.
Nous avons formulé deux demandes principales :
que les médecins ayant terminé leur formation et en attente de la délivrance officielle de leur titre soient rémunérés selon la classe salariale correspondant au titre obtenu, dès la date à laquelle les conditions de formation sont remplies (et non uniquement après réception du diplôme ISFM) ;
que cette adaptation soit accordée de manière rétroactive pour les collègues concernés, dont les dossiers subissent parfois des délais d’attente allant jusqu’à une année.
Lors de notre dernière rencontre du 17 octobre, le DRH s’est déclaré favorable à la mise en œuvre d’une adaptation salariale dès obtention de la confirmation de dépôt du titre. En revanche, une application rétroactive n’a pas été acceptée.
Concrètement, le processus institutionnel permettant la mise en œuvre de cette mesure est en cours.
Nous espérons que cette adaptation entrera en vigueur dans les meilleurs délais, et au plus tard au 1er janvier 2026.
L’AMIG salue cette ouverture de la part de la DRH et continuera à suivre de près ce dossier afin que cette avancée importante pour nos collègues devienne une réalité concrète.
À noter que l’AMINE, section neuchâteloise de l’ASMAC, a été pionnière dans la mise en œuvre d’une telle mesure, suivie par la section bâloise de l’ASMAC auprès de l’Hôpital Universitaire de Bâle. Plusieurs autres établissements suisses ont déjà entrepris ou sont actuellement en train d’engager une démarche similaire, marquant une évolution bienvenue chez tous ces médecins victimes d’un dysfonctionnement administratif majeur.
Lors d’une récente rencontre avec le Directeur des Ressources Humaines, Monsieur Robert Tanner, il a été confirmé que les médecins doivent pouvoir déclarer librement toutes leurs heures de travail supplémentaires (HS et HTS).
Il a également validé que toute heure de travail administratif, si elle ne peut pas être réalisée durant le temps contractuel, compte comme une heure de travail. Elle doit donc pouvoir être déclarée et compensée de la même manière que les heures cliniques.
Cette précision met un terme au sujet délicat de la reconnaissance des heures administratives (tenue du dossier, rédaction des entrées, prescriptions), parfois refusées dans la comptabilisation par certains services.
Monsieur Robert Tanner a indiqué qu’une communication officielle serait adressée aux échelons administratifs. Si vous rencontrez la moindre difficulté à déclarer vos heures de travail, qu’elles soient cliniques ou administratives, merci de nous contacter.
L’intégralité du temps de piquet compte comme du temps de travail, et ce dès la première minute, y compris les trajets ou le temps passé à domicile. La croyance selon laquelle seul le temps dépassant 20 minutes est pris en compte est donc incorrecte. Ces précisions ont été confirmées par la Direction des ressources humaines des HUG.
À votre arrivée aux Hôpitaux Universitaires de Genève, les formations institutionnelles, y compris les e-learning, sont obligatoires. Il est important de noter que le temps passé à réaliser les modules en dehors des heures de travail doit être saisi au même titre que des heures de travail et est ainsi rémunéré.
A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, les HUG et la Commission de l’Egalité de la Faculté de médecine de l’Université de Genève, ainsi que le Groupe «médecine, genre & équité» de la Faculté de médecine, vous invitent à une soirée autour du consentement dans les soins, permettant la discussion autour de ces questions.
Cette soirée s’adresse aux étudiant-es en médecine ainsi qu’aux médecins en formation, mais est ouverte également au grand public intéressé par la thématique de cette année.
L’AMIG est fière de financer cet évènement important autour de cette problématique.
17h30-19h00
Conférences suivies d’une table ronde modérée par
Dre Sara ARSEVER, Médecin-adjointe, Unité de santé sexuelle et planning familial, HUG &
Membre du groupe « médecine, genre et équité » de la Faculté de médecine UNIGE
« Introduction aux notions de consentement et de violences dans les soins »
Dre Lorena Mackinnon Lacasa, médecin interne, HUG & Membre du Groupe médecine, genre et équité de la Faculté de médecine UNIGE
« Il est du devoir du patient de consentir à son médecin » – une petite histoire des paternalismes médicaux et des figures du consentement du 19e siècle à nos jours
Dre Aude Fauvel, Institut des humanités en médecine, CHUV-UNIL
« Présentation d’un atelier de réflexion autour du consentement et de la relation soignant.e.x/soigné.e.x»
Lucie Milani et Léa Gonik, L’Achillée – Association de soins féministe et autogérée
