Être dérangé pendant sa pause ? C’est du temps de travail

Petit rappel utile : si un·e médecin est obligé·e de répondre à son bip pendant sa pause, ce moment doit être considéré comme du temps de travail.

En effet, selon l’article 15 alinéa 2 de la Loi sur le travail (LTr), une pause n’est considérée comme telle que si l’on est libre de ses mouvements. Cela signifie que pendant la pause de midi, vous avez le droit de quitter l’hôpital et de ne pas être joignable.

Si ce n’est pas le cas (par exemple si vous êtes de garde ou tenu·e de répondre au téléphone de service), votre pause ne peut pas être comptée comme telle.