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Association des Médecins d’Institutions de Genève
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cours pour la préparation à l’examen de spécialiste en Médecine Interne Générale
à l’attention des Médecins Assistants, Médecins Internes et Chefs de Clinique
Mesdames, Messieurs,
Nous vous informons que notre prochain cours concernera
la préparation à l’examen de spécialiste en Médecine Interne Générale
Jeudi et vendredi 24 & 25 mai 2018 au Signal de Bougy
Pour faciliter l’accès et la diffusion de notre événement, cette année nous avons opté pour des inscriptions uniquement online et vous trouverez toutes les informations sur le lien suivant :
www.chuv.ch/medecine-interne/mia_home/mia-formation/mia-newpage-3.html
Cet automne, nos prochains cours se dérouleront les 24 et 25 septembre 2018 et auront la même diffusion.
Avec nos meilleures salutations.
Margherita Volet
CHUV
Centre Hospitalier Universitaire Vaudois
Service de Médecine Interne Direction MIAD
Secrétariat des médecins cadres BH10/644
Rue du Bugnon 46 – 1011 Lausanne
Tél 021 314 09 30 Fax 021 314 09 28
Jeune médecin licencié : HUG condamnés
Selon la justice, l’Hôpital a failli à sa mission de formation et d’encadrement dans un contexte de sous-effectif.
Fait rare dans le milieu médical:
Lire la suite sur https://www.tdg.ch/geneve/actu-genevoise/jeune-medecin-licencie-geneve-hug-condamnes/story/30120387
Journée 2018 de droit du travail – 17 avril 2018
La prochaine Journée de droit du travail, organisée par Me Gabriel Aubert, se déroulera à Palexpo, Genève, le mardi 17 avril 2018.
Au programme :
Le programme complet et tous autres renseignements utiles sont accessibles sur le site internet de la journée: www.jdt-aubert.ch.
Les inscriptions sont ouvertes en ligne jusqu’au 27 mars 2018.
Le tarif est de CHF 290.- par personne; il inclut la documentation, le repas de midi et les rafraîchissements pendant les pauses.
Nous nous tenons à votre entière disposition pour tout complément d’information.
Le secrétariat des Journées de droit du travail
Venez discuter des conditions de travail – révision du RSM
Suite au succès de la première séance, l’AMIG a décidé d’organiser une deuxième séance de discussion autour des conditions de travail, dans le contexte de la révision du RSM. Nous vous proposons donc le même format : présentation brève de la démarche, suivi d’une partie ouverte aux questions et propositions.
– Lundi 26 mars 2018 à 12h30, salle de conférence Gustave Julliard (anciennement BDL2)
Nous sommes conscients qu’un grand nombre d’entre nous ne sont pas situés sur le site Cluse-Roseraie et qu’il est impossible de se déplacer ou de se libérer pour ces réunions. Nous sommes bien entendu prêts à nous déplacer sur votre site, vous contacter personnellement ou vous faire parvenir notre présentation. Si vous le souhaitez, il suffit de nous contacter.
Au plaisir de vous rencontrer prochainement.
L’AMIG.
Tips – Certificat médical
Vous êtes nombreux à avoir contacté l’AMIG pour exprimer votre surprise quant à l’exigence de certain(e)s RRH d’obtenir un certificat médical dès le premier jour d’absence maladie.
Nous avons donc contacter la direction des ressources humaines, qui nous ont expliqué que les médecins devaient en effet le fournir dès le premier jour d’absence. Après discussion, et devant l’absurdité de la situation, l’AMIG a obtenu gain de cause : le certificat médical ne sera donc exigé que dès le 3ème jour!
Vendredi midi, venez discuter conditions de travail!
L’AMIG va entrer prochainement dans un processus de négociation avec les HUG pour revoir les accords cadres qui lient les médecins (internes et chefs de clinique) à l’institution (HUG).
En effet, les accord actuels, basés sur le RSM (règlement des service médicaux), avaient déjà été discutés avec l’AMIG en son temps. Ce règlement est dépassé, imparfait, parfois hors la loi et mérite une refonte. Par ailleurs, il ne prend que peu en compte les aspects de formation qui sont, à nos yeux, essentiels pour notre filière.
Afin de refléter les désirs et les intérêts de la majorité d’entre nous, l’AMIG souhaite vous présenter la démarche ainsi que certains points importants que nous souhaitons faire évoluer dans nos conditions de travail (durée hebdomadaire de travail, mise à niveau des conditions entre chefs de clinique avec et sans FMH, meilleure définition du poste à l’engagement).
Nous vous proposons un présentation brève de la démarche, suivi d’une partie ouverte aux questions et propositions. Pour toucher le maximum de médecins, nous prévoyons d’organiser plusieurs séances. La première aura lieu :
– Vendredi 16 mars 2018 à 12h30, salle de conférence Gustave Julliard (anciennement BDL2)
Nous sommes conscients qu’un grand nombre d’entre nous ne sont pas situés sur le site Cluse-Roseraie et qu’il est impossible de se déplacer ou de se libérer pour ces réunions. Nous sommes bien entendu prêts à nous déplacer sur votre site, vous contacter personnellement ou vous faire parvenir notre présentation. Si vous le souhaitez, il suffit de nous contacter.
Au plaisir de vous rencontrer prochainement.
L’AMIG.
Comment délivrer le médecin de la paperasse?
Lire la suite sur
https://www.tdg.ch/savoirs/sante/delivrer-medecinde-paperasse/story/27770338
Bonne année
Le comité de l’AMIG vous souhaite à toutes et à tous une excellente année 2018.
Assemblée générale extra-ordinaire
Afin de valider les décisions de l’AG ordinaire du 30 novembre (pour laquelle le quorum n’avait pas été atteint), une AG extra-ordinaire au lieu le mardi 16 janvier à 19h00, aux HUG. 5ème étage, bibliothèque d’hématologie (si vous ne trouvez pas : 079 55 34 547).
Tips – Non retrogradation salariale
Certain(e)s d’entre vous envisagent probablement, après l’obtention d’un premier FMH, un deuxième titre de spécialiste. Tout reprendre à zéro en redevenant interne dans une autre spécialité? C’est souvent un choix difficile, y compris sur le plan financier.
Sachez cependant que l’AMIG et les HUG ont mis en place un système qui permet de garder ses acquis salariaux. En effet, si vous avez été chef(fe) de clinique (avec ou sans FMH) durant au moins 12 mois et que vous commencez une nouvelle spécialisation, vous resterez dans la même classe salariale (24 ou 22), tout en ayant un statut d’interne dans la nouvelle discipline.
A noter cependant que, si dans le contexte de cette nouvelle formation, vous deviez quitter les HUG pour 1 an, il serait essentiel de ne pas démissionner mais de demander une année de congé sans solde. En effet, le système décrit ne fonctionne pas en cas de ré-engagement.
Pour toute question : info@amig.ch